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力戒“科研四风”的探索与实践

来源: 时间:2018年11月15日 [ ] 浏览次数: [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

  2018年4月,中国石化石油勘探开发研究院郑和荣院长发表了《科研中的“四风”思考》的署名文章,在全院干部、员工中引起了强烈反响。石油地质所各科研部门党支部纷纷以主题党日活动、讲党课的形式,对此问题展开了广泛研讨,认识到了纠正“科研四风”的重要意义,查摆了“科研四风”问题,并从支部与党员干部发挥带头作用两方面提出了改进举措,收到了良好的成效。

  1 纠正“科研四风”的重要意义

  如果说党风、政风关系着国家兴亡和人心向背,那么可以说科研作风关系着国家科技强弱和能否如期建成创新型国家。作风建设永远在路上,一刻也不能缓步,科学研究方面的作风建设也是如此。

  1.1 是精神层面的自我革新

  党的十八大报告提出:“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”此后,党中央相继出台了一系列规章制度,坚决抑制腐败的上升势头,狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义与奢靡之风四种不正之风,成效显著,赢得了全党、全国各族人民的衷心拥护。我党有着崇高的价值追求,向来就有自我革命的传统。改革开放之初,关于真理标准问题的大讨论,冲破了“两个凡是”的严重束缚,重新确定马克思主义在全党的指导地位,是十一届三中全会后实现历史伟大转折的思想先导。抗日战争时期的延安整风运动通过反对主观主义、宗派主义、党八股来整顿学风、党风和文风,肃清了教条主义的影响,促使党内空前团结,在全党确立了实事求是的思想路线,为抗战胜利奠定了思想基础。思想是行动之先导,精神层面的自我革新是物质层面革新的源头,是带有根本性、全局性的改革。

  1.2 是不忘初心的固有内涵

  石勘院作为中国石化上游产业的战略参谋部、技术研发集成部、技术支撑部和上游地质资料中心,将提供科技服务视作己任。年初石勘院工作报告里,将我院的初心明确为:“支撑当前、引领未来,为中国石化上游协调可持续发展提供科技有效供给。”科技供给能否有效,不仅要看它能否解决实际问题,还要看它能否及时解决问题,否能从根本上解决问题,这也是科技成果的价值所在。没有新思路,解决不了老问题,所以需要创新;有了创新成果,但解决不了生产上的实际问题,就没有经济价值,所以需要创效。这就要求科研成果经得起实践检验,经得起时间敲打,在质量上是可靠的。只有每一项科研成果都是真实有效的,那么通过长期积累和超前储备,就能够持续不断地创造价值,实现初心就是水到渠成的事情。科学研究来不得半点虚假,基础数据要真实,推理演算要严密,全部过程要清晰,所有结论要依据充分。“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”同样,要创造出高质量科技成果,就要抓好治学之风这个源头工作。

  1.3 是创新驱动的必然要求

  习总书记指出:“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的”,只能由我们自己创造,它们是国之重器。2016年5月,《国家创新驱动发展战略纲要》颁布施行,正式迈出了创新型国家建设的步伐。创新是引领发展的第一动力。技术创新不易模仿,要实现技术从“跟跑”、“并跑”到“领跑”,只能靠自己加大创新力度。创新分为原始创新和集成创新,集成创新的基础是原始创新,那些颠覆性、革命性技术通常都是原始创新。所谓万丈高楼平地起,基础创新和原始创新是科技产业的基石,这些都需建立在求真务实、勤奋严谨等正确的科学态度之上。

  1.4 是弘扬科学家精神的切实举措

  科技创新的主体是人,科技竞争其实就是人才竞争。当前,我们的顶尖科学家、一流人才还是匮乏的。人才来源无非自己培养和外部引入两种途径,主要靠自己培养,重在培训创新思维、涵养科学精神;外部引入要靠创新氛围、创新条件、创新保障的吸引。科学试验可能成功、可能失败,成功往往是在千百次失败后才露出一缕希望的光芒。因此,既要有坚忍不拔、永不放弃的科学精神,也要有鼓励包容的外部环境。科技创新的时间可长可短,短期内可能毫无进展,若以论文数量、专利数量作为评判标准,或许会扰乱或中断该项技术的研发进程。因此,要建立科学合理的人才、成果评判机制。“繁霜尽是心头血,洒向千峰秋叶丹。”从事科学研究工作是一项不断永攀高峰、负载而行的事业,道艰且阻,有时需要一种科学奉献,甚至献身精神。这种科学家精神是从基本的科研作风上磨练出来的。

  2 查摆出的“科研四风”问题

  2.1 形式主义方面的问题

  近年来,受低油价影响,油田企业出现不同程度的亏损,造成横向经费任务落实困难,石油地质所科研团队先后从东北、河南、江苏、华东、上海等传统生产支撑阵地上撤出。横向任务大幅缩水后,纵向任务有所增加,但没有横向项目成果的支撑,有些纵向项目出现无米之炊、与生产脱节的情况,在创新创效方面打了折扣。为了完成专利考核指标,有些完整的技术成果通常被人为地拆分成几个孤立的、技术含量低的小技术,造成市场认可度不高的结果。在项目署名或申请奖项排序时,存在挂名者不干活、干活者挂名靠后的情况。

  2.2 官僚主义方面的问题

  有的项目团队立项成功率不高,不是因为研究技术不先进、研究成果质量不好,而是因为没有针对解决油田生产实际问题而立,往往囿于自己的学术兴趣,而不掌握勘探上的新动向,不学习新的理论技术。有的研究人员固守已有成果,不继续开拓创新、不对外交流,缺乏创造更好成果的工作动力和激情。有些项目负责人听不进其它项目成员的不同研究思路、不同观点,固守一些过时的研究方法,在缺乏可信依据和严密论证的前提下,主观臆断地得出结论。有的项目团队开会研讨时间多,实质性研究工作时间偏少,会议总结材料繁杂冗余。

  2.3 享乐主义方面的问题

  有的科研人员满足于炒现饭,把别人的成果简单组合包装甚至原封不动地拿出去参会交流,而没有找准问题、明确思路,坐下来好好琢磨一个个具体问题。有的项目负责人在分配项目任务时,把简单的活或自己感兴趣的活揽入怀下,而把难活、需要付出巨大心血的活推给其它人员,或者索性外包,缺乏自我研发、自我攻关的锐气和勇气。还有部分研究人员热衷于参与野外工作,东逛逛、西转转,随便拣拾滚落的石块充当采样任务,野外记录时对着原有资料简单抄写,对项目研究的帮助不大,满足于拿取野外补贴。

  2.4 奢靡之风方面的问题

  有项目团队针对同一任务,从不同渠道立了多个科研项目,低效重复工作,最后检查验收的成果大同小异。为完成科研经费的执行率,存在以外地办会、增加野外工作、出国交流等方式突击花钱的情况。有项目团队年复一年地在同一个地区开展科研攻关,拿大项目干小活,研究成果长期没有亮点和创新性认识,浪费人力、物力、财力和创新创效的机遇。

  3 破除“科研四风”的工作实践

  作风建设必须久久为功,不能一蹴而就。在努力戒除“科研四风”的问题上,“支部促发展、党员作表率”的机制能发挥巨大作用,从而让党员干部的带头作用得到发挥,让支部的思想价值引领作用得到彰显,达到以点带面、以先改带动后改、逐步破除、共同进步的改善效果,回归求真务实、勤奋严谨、追求真知的科学探索之路上。

  3.1 发挥党员干部的带头作用

  3月,在集团公司科技表彰大会上,石油地质所盆地中心TSM盆地模拟团队获得了“中国石油化工集团公司优秀创新团队”荣誉称号,是继去年“油气成藏过程重建关键实验技术创新团队”之后获此殊荣的又一团队。该团队传承朱夏院士等老一辈地质学家的学术思想,在所长徐旭辉的组织带领下,三十年磨一剑,经过长期攻关,开发了TSM盆地模拟资源评价系统(V2.0)。该项技术在前瞻性、基础性研究方面获得了多项突破,在国内油田企业广泛应用后得到充分认可,并被国土资源部、中国石化指定为资源评价项目的统一技术平台,是创新成果向经济创效转变的一个标志性实例。其中,以徐旭辉同志为代表的党员干部发挥了关键的带头作用。

  4月,为深化勘探板块机构改革,促进创新创效,石勘院组建了四川地区勘探开发研究中心。石油地质所原南方地区研究项目组抽调8名科研核心力量予以全力支持,他们中有1名所领导、2名中层干部、共7名党员,他们中有的主动请缨,有的克服新婚夫妻两地分居、赡养老人、孩子上学接送等诸多实际困难,均按期奔赴成都研究一线,全身心做好各项工作。他们在生产一线着力突破制约四川盆地油气勘探的地质问题,是我所驻疆团队后又一个扎根一线、贴近生产的工作团队,他们共同在全所树立了破除“科研四风”的标杆。

  9月中旬,华北滦平地区新层系(白垩系)发现了油苗。获悉后,所领导立即责成盆地中心战略选区研究人员展开地质情况的初步论证,并亲自带领盆地中心、实验人员有关专家前往出油点,实地考察出油情况,掌握一手地质资料,采集实验测试样品,摸清油气来源及成因分析,及时回应领导及油田各方的关切。此外,7月份,我所页岩气现场解析团队凭借自主研发的设备,与东北局签下了全院第1份技术许可使用合同:“梨页1井岩心含气量测试项目合同”,标致着知识产权向经济效益的直接转化,是创新向创效迈出的关键一步。以上两个典型实例是我所党员干部带头直面问题做科研、带头创新创效的生动反映。

  3.2 支部发挥思想价值引领作用

  在郑院长署名文章刊发后,石油地质所各党支部纷纷利用党日主题活动日,开展集中讨论学习。盆地中心支部书记周卓明以此为题,在支部全体党员大会上讲了1次党课,重点查摆了部门内的有关“科研四风”问题,并提出整改措施。

  5月,石油地质所党委按照院党委要求,给全所年轻科研人员购买并分发了梁狄刚《文风﹒学风﹒辩证思维——石油地质科研的三个问题》一书,要求撰写心得体会,韦庆亮、杨昊、马中良的3篇学习体会均刊发在《中国石化报》上,还有其它多篇在《上游院》上发表。通过学习,年轻科研人员充分认识到文风、学风上的普遍问题以及地质工作中的哲学思维缺失的情况,也都通过思考明确了改进方向。8月份,又给全所员工购买并分发了《梁家河》一书,通过支部集中学习与党员自学相结合的方式,学习了总书记扎根基层、崇尚实干的精神,有的党员主动撰写了心得体会。支部在思想价值引领上,为全所纠正“科研四风”营造了良好的氛围。

  9月份,围绕破除“科研四风”问题,盆地支部利用部门野外培训间隙时间,组织前往四川省梓潼县两弹城开展学习“两弹精神”活动。上世纪五六十年代,为打破西方国家的核讹诈,党中央作出研制“两弹”的战略决策。老一代科学家和广大科研人员发扬“爱国奉献、艰苦奋斗、协同攻关、求实创新、永攀高峰”的精神,克服了各种难以想象的艰难险阻,攻破了一个又一个技术难关,于1964年、1967年分别将原子弹、氢弹试爆成功,取得了中华民族为之自豪的伟大成就。其间,更是涌现出了钱学森、王淦昌、朱光亚、邓稼先、程开甲、于敏等一批卓越的爱国科学家。通过此次学习活动,全体党员技术报国的志向变得更为坚定,在科技领域为党工作的信念变得更为坚固。

  4 继续改善“科研四风”的工作展望

  在纠正“科研四风”取得初步进展后,应趁热打铁、蹄疾步稳地持续深入开展下去,持续从党员干部、支部两个方面发力。

  一是,围绕“质量月”活动,开展科研质量的大讨论,努力提出科研工作的标准流程、科研报告的标准范本,开展逻辑思维训练、科研探索精神等方面的讲座等。

  二是,选树创效创新先进个人,将科研作风严谨、工作细致、成果质量上佳的项目人员选出来,加大宣传引导。

  三是,深化科研体制及考核机制的改革。改变惟GDP论英雄的考核方式,将科研成果质量、学风文风端正等方面纳入考评范畴,鼓励原始创新和基础创新,为坐冷板凳、潜心研究的人员撑腰鼓劲,营造宽容失败、大胆创新、积极创新的良好科研氛围。(石油地质研究院)

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